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广州律师:底层员工合法权益需及时保护

在今年年初,王某在一个电子厂找了一份会计的工作,当时,该公司的人事告诉王某,每个月的薪资是2000元。但是,过了几个月之后,王某在与该公司签订劳动合同,王某发现公司的合同规定很多地方与自己来的时候和人事部门谈的不一致。王某就以公司触犯了自己的合法权益,就拒绝与公司签订合同。最后,公司因为王某拒绝在合同上签字,就跟王某终止了劳动关系,同时,公司还以王某拒绝在合同上签字,就拒绝对王某进行终止劳动合同的经济补偿行为。王某于是就想相关的劳动人事部门提出申请,要求改电子厂支付给自己停止劳动关系的经济补偿金,王某并要求该工厂支付自己从用工之日起满月次日王某收到补订劳动合同的前一天的双倍薪资。

那么,王某和该工厂是否存在着事实劳动关系呢?王某在任职期间并没有与该工厂进行签订相关的劳动合同,但是在此期间,用人单位有支付王某相应的报酬和用该公司相应的规章制度进行对其管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,以及《关于确定劳动关系的相关事项通知》规定的认定事实劳动关系存在条件,可以说明王某与该工厂存在事实劳动关系。

证明了二者之间是存在事实劳动关系了,那么该工厂是否支付王某终止劳动关系的经济补偿金呢?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”所以在案件中,该工厂没有与王某及时的签订相关的劳动合同,违反了国家法律法规的相关规定,改工厂应当向王某支付经济补偿金。

那么该工厂要不要给予王某从用工之日起满月次日王某收到补订劳动合同的前一天的双倍薪资呢?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由此可见,支付双倍薪资的条件有二,第一个,用人单位与员工的劳动关系存在但没有与员工签订劳动合同,第二个,用人单位和劳动者补订了劳动合同。该工厂是和王某签订么劳动协议,但是王某拒绝签订劳动合同,所以根据法律的相关规定,王某只能获得经济补偿金。而对双倍薪资的条件则不能通过法律的相关规定。

所以,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,最后判决该工厂未及时与王某签订劳动合同,该工厂应当以书面的形式终止与王某之前的劳动关系。并且应当按照劳动合同法第四十七条规定。给予王某一定的经济补偿金。

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