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为处在试用期的员工解决保险缴交问题


今年六月底的时候,小徐刚刚毕业,七月初,他在上海浦东某个律师事务所工作。工作一周之后,公司的会计部门就与小徐签订了约定合同期限为一年的劳动合同,约定试用期为2个月,试用期期间的薪资为二千五百元。

当小徐的试用期满了以后,该律师事务所对这位刚出茅庐的小伙表现非常的满意,于是,就为小徐涨了薪资,薪资为三千元,同时,该公司还到所在地的社保中心为小徐建立了一个承保个人账户,按照今年年度城保的缴费基数下限二千五百九十九元申报缴纳基数。

但是,就在今年九月份的时候,小徐又遇到了一个更适合自己以后房展的机会,于是就向该律师事务所提出了辞职。在小徐办理个人辞职的过程当中,小徐认为改律师事务所应该以自己转正以后的薪资三千元作为基数申报,并且要求该律师事务所补缴2个月试用期内的社会保险。但是该律师事务所的会计认为,在试用期期间的小徐还不是该律师事务所的正式员工,没有办法享受小徐所提出的待遇,就这样,争议就此产生。

根据《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以广州律师告诉你,只要用人单位和劳动者之间建立了合理的劳动关系,该单位和劳动者就应该根据相关的规定来缴纳各自应承担的社会保险费用。小徐与该律师事务所签订的劳动合同包含着试用期,是属于劳动关系的存续期间,所以,该律师事务所应该有义务为小徐缴纳社会保险金。

但是对于他们所缴纳的基数,小徐和该律师事务所的说法都是不正确的,依据沪劳保基发(2006)7号文规定:“对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资收入确定月缴费基数。”小徐进律师事务所的第一个月的薪资是二千五百元,小徐却要求该律师事务所按三千元作为缴费基数是不被认可的。该律师事务所按照该年度社会保险下限作为职工申报缴费基数的做法也是不被认可的,该律师事务所应该如实的申报,当该职员的工资收入低于上一年度全市的职工平均薪资收入的60%的时候,才可以进行根据社会保险缴费基数下限了确定。

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