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孕妈妈工作福利维权焦点

徐某是苏州某证券公司的一名职员,在该证券公司担任客户专员一职,徐某与该证券公司签订了一份为期三年的劳动合同,合同的期限是从二零零九年一月到二零一一年十二月,在二零一一年的三月份,徐某因为生育休了九十天的产假,产假结束了其又因为要照顾小孩子又向公司申请了六个月的哺乳假,公司也批准了,二零一二年八月,徐某休假结束,回公司上班。

到二零一一年十二月的时候,徐某因为与该证券公司劳动合同到期,该公司就决定不再跟徐某续签,根据工龄与徐某支付了徐某三个月的经济补偿金,徐某在离职结账的时候,根据她的工作年限,每年应该享有5天的带薪年假,但是二零一一年公司没有安排徐某休假,该公司应该在徐某离职时按照相关的规定折算现金支付给她,该证券公司却说徐某在二零一一年大部分时间都是在休假状态,所以不享有带薪年假的待遇。徐某很是不满意这样的待遇,于是在解除劳动关系之后,她就想相关部门提出了申请,要求证券公司按照日常收入的300%支付她应该休息却没有休息的带薪年假薪资。

本案焦点:

已经休过哺乳假,是否还可以享受带薪年假?

判决结果:

本案经过劳动争议的仲裁委员会和广州律师团队审理之后,我们认为,我们国家的法律并没有明文规定:女职员享受了哺乳假之后,用人单位可以擅自做主将其的带薪年休假免除,所以,最终的裁决是,该证券公司应当按照徐某平日工资的300%支付徐某应该休息却没有休息的年假薪资。

哺乳假是用来保障女性和婴儿的权益的,在产假结束之后,在继续给予女职员休息以及照顾婴儿是一种法定假期的法律规定。同样法律也有相关的规定,女职员可以根据自己的需要来申请六个月的哺乳假,但要经过单位的批准。同时,《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”由此可以看出,哺乳假并没有被列入带薪休年假的免除范围,所以,该证券公司不能擅自的做主,将徐某的哺乳假和年假进行相互抵充。从而将徐某带薪年假的权利剥削。

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