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实例解读加班的具体定义

案情简介:

小杨现在在某一个大学担任值班门卫一职,并已经跟改大学签订了综合工时劳动合同,小杨是两班制工作,他夜班基本是在晚上十一点之后才可以睡觉,因为经常上夜班的原因,小王周末都没有办法休息,小王于是就向单位申请给予自己相应的加班费,但是遭到单位的拒绝。经过相关人员的调查发现,门卫的工作晚上是可以进行休息的,不需要提供相应的劳动,根据计算,小王的工作总时间并没有超过法定的标准时间。最后,之判决该单位向小王支付小王法定假日期间的加班费用,并没有裁决让该单位向小王支付超时加班费用和双休的加班费用。

案情分析:

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

在审理案件的过程之中,广州律师团队对于加班的认定标准是:加班要看其的有效性和被动性,也就是说,如果进行加班,一定要提供有效的劳动过程或者经过批准同意的行为。如果说是劳动者自己自愿要求延长上班的时间,并不是用人单位自己安排的加班,是不能够认定为这是有效的加班。但是工作单位同意了劳动者自己延长工作时间的行为,方可被认定为加班。劳动者自己一直在上班的地方呆着,自己延长上班的时间,上班时间如果超过了综合计算工时周期的总时间,就一定会后的相应的加班薪资,这样的想法是错误的。

针对特殊岗位的劳动者加班,我们既要考察其加班的有效性和目的性,也要相应的对其进行深入的了解,如果劳动者能够提供出相应的加班事实,并对加班的有效性提供了相应的考情表以及交接班记录,,相应的证人证言等证据,对于目的性能提供加班的通知或者加班批准的等等,当然用人单位如果认为劳动者的加班欠缺相应的有效性,也必须提供相应的证据进行反驳。
 

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