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公司要求试用时间翻倍,你感觉怎样?

案情简介:

小陈是今年刚刚年初应聘到广州某公司担任业务员一职,任职之前,该公司和小陈签订了为期为一年的劳动合同,其中,小陈的试用期是三个月,试用期期间的薪资是五百块钱,在使用期期间,小陈的工作没有提成,也没有相应的一些补助。试用期三个月之后,公司的负责人说,对小陈的工作还需要再进行一段时间的考察,为期仍然是三个月。小陈不想离开公司,所有就答应了公司负责人的条件,继续在使用三个月。可是,当小陈第二个试用期快要结束的时候,公司负责人却告诉小陈,他在试用期期间表现的不是很出色,没有达到能被公司使用的条件,所以,不能被录用。小陈向我们广州律师进行了法律咨询,下面根据国家颁布的劳工法为小陈进行正面解读。

案情分析:

根据我国《劳动合同法》的规定,在同一个用人单位和同一位劳动者只能签订一次试用期合同。在劳动合同期限是满三个月以上,并且不低于一年的,使用期限是不能超过一年的,但是如果是劳动合同期限是满一年的,但是不满三年的,则试用期不能超过二个月,但是在三年以上,不管是否有固定期限,试用期都不能超过六个月。

该公司是和小陈签订一年的劳动合同,根据法律的相关规定,小陈的试用期应该不能超过二个月,同样,小陈的后四个月应该是属于劳动履行期间,广州律师认为,小陈是完全可以要求公司按使用期期满付约定的工资支付。

广州律师觉得,用人单位在对待劳动者的时候,其薪资不能低于用人单位所在地的基本薪资标准。小陈正试用期期间,薪资伍佰元,已经很低于苏州这边的基本薪资。小陈是完全可以要求该公司补足自己余下的薪资。

与此同时,小陈在该公司已经工作六个月了,根据法律的相关规定,小陈的工作期限已经超过了试用期期限,所以,小陈完全是可以要求与公司继续签订和履行相应的劳动合同。

如果,在合同履行期间,该公司如果认为小陈不能胜任公司规定的工作,那么公司必须要提前三十日以书面的形式告诉小陈,或者就选择支付小陈一个月的薪资,来解除劳动合同。

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