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劳动工伤
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退休员工回原单位上班受伤,如何赔偿?

曾经他在汽车公司里上班,技术好的让领导都为他竖起了大拇指头,曾经他在退休之后有那么一段时间里跟大部分退休工人是一样的,跟周边的邻居在一起聊天喝茶,偶然自己下来的时候,突然发现自己很是不习惯现在的自己,于是他又跟之前的汽车公司进行了联系,汽车公司可能也惦记着他的技术不错,又将这位已经退休的人诏了回去,他与汽车公司主管进行详谈一番之后,便和汽车公司签订了临时劳动协议。

可是就在今年的九月份的时候,他在指挥生产的时候,不小心右腿被机器切伤,经过司法鉴定为十级伤残,手术费用都要花费不少钱,他觉得自己是在工作的时候受的伤,算是工伤,公司应该相应的给自己补偿,但是汽车公司却说在他来工作的时候,没有为他进行缴纳工伤保险费,所以不给他进行出医疗费。他十分的生气,向法院进行了起诉,说双方是存在劳动合同关系上的,汽车公司应该按照工伤的标准进行赔偿自己。可是汽车公司却称双方是属于劳务关系,应该是按照人身损害的标准进行赔偿。

对于这样的情况,广州律师给予了合理的分析,现在将最终结果分享出来,为大家提供一定的帮助。
案情分析:

广州律师认为,根据我国法律的相关规定,公司在与自己招收的员工已经依法享有养老保险待遇或者领取退休金的员工发生争执的时候,向相关的人民法院提出诉讼的,人民法院将会以劳务关系进行处理。对于已经退休再进行就业的员工,相关规定很明确,已经享有养老保险待遇的,用人单位与其之间就不再是劳动关系了,也不受到劳动法的保护,受到伤害的时候也不会以工伤来进行赔偿,但是他们之间已经形成了劳务关系,所以,在工作期间如果事故,可以通过民事赔偿途径获得帮助,所以,上述的受害者与汽车公司之间是劳务关系,所以汽车公司应该以人身损害的标准来进行对受害人进行赔偿。

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