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劳动工伤
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法定权利受到侵犯,怎能坐以待毙?

查某与某公司签订了一年的劳动合同,合同是这样规定的,查某承诺自己在入职一年以内是不会进行结婚的、怀孕,如果违反了规定,该公司将会解除与查某的合同,并且所有的责任都由查某来承担。后来查某在合同期间内怀孕并且产下一女。查某则以邮件的形式想该公司请假,但是该公司不允许请假,并以查某无故旷工为由,解除了与查某之间的劳动合同。后经法院裁决,该公司应该按照本市最低工资的百分八十的标准来向查某进行支付怀孕以及生育期间的病假薪资。

我们广州律师在了解过详细的案件经过之后,将详细的劳动保障权益为查某整理出来,提供有效的权益维护。

相关的用人单位会以下面五种行为来侵害“三期”,既是孕期、产期、哺乳期,从而是女性职员之间的合法权益得不到保障.

一是会以不正当的规章制度解除与员工之间的劳动关系。

二是一些公司会以女性“三期”为由来更换女职员原本的工作岗位,从另一个角度来给女职员进行降低职业与降低薪资。

三是会进行降低缴纳保费基数。

四是规定将流动的人口排除在享受生育保险之外。

五是以女职员请病假或者其他的假期来冲淡年假。上面几种做法是严重的侵犯了女性职员的合法权益。

相关部门应该加大对用人单位保护女性职员的法律法规的制定,以及应该严惩那些侵犯女性职员法定权利的用人单位,而女性职员自己也应该树立法律意识,保障好自己的权益不受侵犯。

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