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为合同期内准备离职的人排忧解难

案情介绍

钱某在今年七月份的时候,和上海一家软件公司签订了为期三年的合同,但是就在上班不久,钱某家人又给钱某在老家安排了另一份工作,钱某还是想回老家发展,但是在上海这边钱某已经和该软件公司签订了相应的合同,如果现在辞职,会不会向公司赔偿违约金呢?

律师分析:

<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此,本案中如果钱某不存在上述两种情形,辞职不需要支付任何违约金。但根据劳动合同规定,非试用期辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果劳动者违反规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  
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