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试用期怀孕了,公司不能以这理由辞退

    在我们社会中,法律可分为很多种,对于每一个市民来说,如果能多多少少了解一些法律知识的话,那么必然会对我们自己有很大的帮助哦!今天广州律师就来说说一些劳动保障常识,对于以下知识在我们生活中经常会发生的事情,有兴趣的朋友,让我们一起来看看吧!
    问:去年的下半年,张女士到一家销售公司工作,双方都签订了为期三年的劳动合同,其中前三个月为试用期.但是就在工作的第一个月底,张女士去医院检查发现自己怀孕了,于是她将这情况告诉公司的领导后,却要求要解除劳动合同.公司称,这属于在试用期内发现职工不符合工作要求.对于这种情况张女士应该怎么做呢?她是否能享受到公司的相关待遇呢?
    广州律师解答:对于以上情况,张女士本可以享受到公司的相关待遇的.对于试用期包含在我国劳动合同期限内,同样受到我国劳动合同法律的保护.根据我国《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形,公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工,员工可到劳动监察部门投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求继续履行劳动合同,或要求公司承担相应责任。
    广州律师分享一些必要知识,对于广大朋友们在试用期合同签订的必要性,试用期合同的签订有利于应聘者与企业的磨合期更好的双向选择.对于一个正规的企业严密说,作为正式确立劳动关系的过渡期,这样有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作为评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不秘要的损失.与此同时,此业可以根据应聘者的能力与潜力的方式进行分配工作职能与岗位.