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用人单位恶意逾期举证 法院罚款五万元

 ——首次依据新民诉法对恶意逾期举证者作出罚款决定

 
       北京某用人单位在劳动纠纷诉讼中,严重违背诚信原则,恶意逾期举证,严重妨害了诉讼程序的正常进行。6月20日下午,北京市第一中级人民法院对该用人单位——北京某科技发展有限责任公司(以下简称北京某发展公司)开出了5万元的罚款单。  
       法院查明,2012年,徐某、艾某某两人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求北京某发展公司支付所拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资差额及相应的经济补偿金。仲裁委员会裁决支持了两人的仲裁请求。公司不服,向北京市西城区人民法院提起诉讼,请求法院认定公司与徐某、艾某某两人不存在劳动关系。在一审中,徐某、艾某某两人提交了银行卡对账单等证据证明与北京某发展公司之间存在事实劳动关系,西城区法院一审判决驳回了北京某发展公司的诉讼请求。一审宣判后,北京某发展公司不服,向北京市第一中级人民法院提起上诉,并在二审过程中提交了与上述两人签订的书面劳动合同。  
        北京市一中院审理后认为,北京某发展公司在一审中主张与劳动者不存在劳动关系,在未获得人民法院支持的情况下,在二审诉讼程序中提交了与劳动者签订的劳动合同,这种逾期提交证据的行为没有正当理由,且严重违背了诚实信用原则,严重妨害了诉讼程序的正常进行,必须予以处罚。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十五条、第一百一十五条、第一百一十六条的规定,法院作出对北京某发展公司罚款五万元的决定。  
        由于北京某发展公司在二审中新提交了徐某、艾某某的劳动合同原件,徐某、艾某某在工作期间是否与北京某发展公司签订劳动合同以及劳动合同的真实性应当重新进行审查核实。鉴于北京某发展公司提交新证据导致该案基本事实不清,依据民事诉讼法的有关规定,北京一中院撤销了原审法院的判决并发回重审。  
       律师说法:  
       在诉讼过程中,有些当事人为了达到胜诉目的,不惜违背案件事实真相,通过提交虚假证据、故意迟延举证、虚假陈述事实等方式,实施各种虚假的应诉行为。在劳动纠纷案中,还有些用人单位为达胜诉目的,编造虚假的考勤记录、工资发放记录、仿签劳动合同、等,性质相当恶劣。这些违背诉讼诚信原则的行为,不仅侵害了对方当事人的合法权益,而且干扰了正常的审判秩序,浪费了司法资源,亵渎了司法权威。例如本案中,用人单位明明持有与劳动者的劳动合同,但是一审中为了能推翻劳动仲裁不利结果,逃避劳动合同中的义务,拒不承认与劳动者之间存在劳动关系,当劳动者在一审中通过其他证据证明与用人单位有劳动关系,并且一审判决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额之后,为试图挽回败局,用人单位又在二审诉讼中拿出劳动合同文本。显然不仅仅是诉讼策略失当地问题,诚信缺失、亵渎司法是更深层次的问题。    
        新民事诉讼法第一次明确了诚实信用原则,同时也增加了惩罚的力度。当前劳动争议案件中当事人不诚信现象较多。北京一中院依据新民诉法的有关规定,对违反诚实信用原则、无正当理由迟延举证的当事人开出5万元数额的罚单的严厉处罚,有助于引导建立诚实信用的诉讼环境,对构建诚实有信的和谐司法氛围有重要意义。