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企业在聘法律顾问必须要了解的事情

    当今时代,一个企业想企业想要长期稳定的发展下去可不是一件简单的事情,而且现在的市场竞争相当的大.如果一个企业能够及时意识到法律风险并及时去采取一些适当的措施,那么就能够有效的避免一些不必要的风险,让企业更加强大起来.由于,目前很多企业在经营管理活动中会涉及到大量的法律知识,但是由于现在很多人们对法律知识的缺乏,这时很多企业就需要律师的帮助,据广州律师所了解到,现在有很多大型的企业会独立聘请法律顾问.而对聘请法律顾问这方面,这里广州律师就需要温馨提醒大家,在聘请律师时一定要好好的把握以下三基本原则.愿以下文章能够对大家有所帮助的,聘请法律顾问可不是一件开玩笑的事情,一定要做好把关.

    原则一:充分发挥法律顾问在企业管理中的作用

    近来来,人们越来越知道法律的重要性了,于是很多大型的企业都会去招聘法律顾问,但是由于对法律的知识不够了解,识识还不够充分,甚至有些个恶在紧急的情况下才会去聘请法律顾问来处理急法律事务,而在企业将面临着重大决策或签订重大项目合同的时候没有请企业法律顾问进行参谋把关.而当真正发生严重的经济纠纷或者诉讼的时候,企业的法律顾问处理事情就会比较的复杂化,对此,困难也是有的,对此在这里广州律师温馨提醒,企业如果聘请了法律顾问,为何不让法律顾问来把关呢?如果是这样的话,您聘请有何用呢?

    当然,除了一个优秀的企业法律顾问除了能够接受咨询,审核合同和进行诉讼活动以外,还有一点就是城要为企业提供更多的法律服务,比如:企业的筹建,开业,歇业,变更经营范围,和注册资金等一些工商登记手续,对于这些法律顾问都是可以插手的.

    原则二:根据企业发展状况针对性选择权威法律顾问

    企业法律顾问可分为常年法律顾问和专项法律顾问.

    当一个企业在聘请法律顾问的时候,这里就需要分清自己需要哪一种服务模式,是常年法律顾问,还是专项法律顾问呢?对于常年法律顾问处理协义期内(一般是指1年或者是1年以上)该企业所有的法律事务,都由他(她)承担,法律顾问关系随协议期满而结束.如果需要继续聘请的话,那么就需要重新签写协议.当然对于常年法律顾问又可分为咨询型、文书型、决策型、团队型四类.而对于专项法律顾问受企业,企业聘用专门处理某一项法律事务,法律顾问关系随该法律事项办理结束而终止,一般不受时间限制。

    企业可根据自身的规模和发展的速度决定聘请法律顾问的模式,企业发展初期可采用咨询型、文书型服务方式,在企业发展到一定程度,需要律师参与重大决策时可以考虑采用决策型或团队型的顾问模式。

    原则三:按企业经营特色到权威的律所聘任专业律师

    当一个企业在聘请法律顾问的时候,一定要谨慎一些,现在的社会可是很复杂,什么样的人都有.企业在聘请的时候不仅需要要求法律顾问具有法律知识和执业的经验,同时还需要具备一定的企业管理知识,能够懂得企业的一些基本运作方式,这一点是必不可缺少的.

    广州律师个人感想:一个专业的法律顾问除了一些企业管理工作经验,一些法律顾问资格考试,一些企业管理培训学习,还需要了解工商管理,股权设计,知识产权,产品责任,债权债务、劳资纠纷等领域有较为深入的研究。同时还要根据自己的企业经营领域,做出相关政策,让企业的经营管理更加美好,促进企业更好的发展下去.