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林某诉全球五百强企业竞业限制补偿金纠纷案

2010年3月份,林某经层层选拔考核,进入北京某大型外商独资企业,劳动合同履行地在广州,月工资18500元。入职当天除签订劳动合同外,经公司要求,还签订竞业限制协议书,限制期限为劳动合同履行期间和解除劳动合同后一年内,每月竞业限制补偿金为月工资的50%。2010年10月份,林某因个人原因辞职。办理工作交接时,公司未明确是否要求履行竞业限制协议。考虑到公司没有任何表示,而竞业限制协议全部是对林某竞业限制范围和内容做出非常细致明确的约定,一旦违约,不仅要承担20万元的违约金,还要承担因此给公司造成的一切损失。出于诚信原则,和对协议的尊重敬畏,林某离职后先后进入上海一家外资企业和广州一家外资企业任职,该两家企业经营范围与原公司完全不同,不存在任何竞业限制的问题。2011年8月份,林某见公司迟迟每月支付任何竞业限制补偿金,故向贵司发送书面的联络函,要求履行支付义务。公司对于林某的合理合法要求却置之不理。无奈之下,林某经同学介绍找我为其全权代理维权。由于劳动合同签订方是北京公司,合同履行地约定在广州,故向广州劳动争议仲裁委员会提起仲裁。从提交申请到开庭经过了半年多的时间,从开庭到裁决下来又经过了近一年的时间。裁决结果是全部驳回申请人的仲裁请求。经历漫长一年半,却收到相对意外的结果,让人不仅对仲裁员的办案效率不满,对其能力也持高度质疑态度。整个裁决书认为部分,看不出任何让人信服的地方,罔顾事实和错误适用法律。必须起诉到法院。由于劳动合同履行地点问题,起诉过程虽经历不小的波折和障碍,临近最后一天,不得不同时向越秀法院和朝阳法院寄出了起诉材料。很快越秀法院受理,经与朝阳法院联系退回材料。越秀法院经办法院不仅办案高效,而且对于法理和事实理解准确到位,庭审着重就案件焦点进行举证和辩论。经庭审,我方认为胜诉在握,但公司不同意调解,庭后法官致电双方调解意向,但该公司仍坚决不调。法院很快于第三日就下达判决书,全部支持了林某的诉讼请求。迟来的正义总比不来好!