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高温补贴何时能真正的实施,而不是白纸一张

    随着夏季的到来,气温在逐步上升起来,气温都己经高达了三十七度左右,而且让人热的以实在是受不了,可以说是真正领略到了夏季老虎的威力.夏季的到来自然而然也会引发一些问题出现,例如"高温补贴",有些企业夏季买买冷饮发,或者是煮一些绿豆什么的,当然有些企业什么都不发,而且高温费用也不给工作人员,面对于这种情况,工作人员可以通过法律途径保障自己的利益.以下让我们一起来关注广州律师网,看看里面是如何介绍的.

    广州律师网专业人员表示,对于高温补贴只要是用于防暑,当然目前对于我国高温之下的劳动保障政策相当空白,即使实施了很多私人企业哪会发一些高温费给高温之下的劳动者呢?现在的老板哪一个不坑呢?翻阅相关资料,在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例,仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”,而事实上,在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题,各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的,而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外,该规定也没有表明,什么温度情况下,员工可以放假休息。更值一提的是,该条例没有规定任何法律责任,即使企业不遵守,它也难以追究企业的法律责任。

    尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改,广州律师网专业人员表示《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪,对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上,“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明,很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀,不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”——工人因热而死的,并不少见;更多的是因高温而致伤致病。

    在2007年,卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

    对于高温补贴有多少个企业会真正的做到呢?不是发发一些冷饮或者是购买煮一些绿豆来防暑.现在的哪一个老板不坑呢?能为自己节省一点是一点。