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招聘童工会导致一些后果,需要注意

    禁止童工大家不陌生吧~可是在我们现实生活中,往往很多生产厂家存在大量的童工,但是随着我国经济不断的发展起来,我国监管也越来越抓得紧,现在很多企业不太敢用童工,当然也许会有很人不理解,为什么我国要规定不能使用童工呢?这到底是为了什么呢?以下广州律师咨询就来向大家介绍这方面的知识,愿能解决大家心中的疑问.
    第一条.主要是为了能够保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,据广州律师咨询所了解,据我国宪法和劳动法,未成年人保护法,制定本规定.
    第二条. 广州律师咨询表示,目前我国对国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    第三条.广州律师咨询表示对于不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
    第四条.广州律师咨询表示当用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
    第五条.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
    县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
    工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
    任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
    第六条.广州律师咨询如果用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
    个人感想:随着暑假的袭击,很多朋友都会趁这个机会去寻找一份工作,来渡过暑假同时帮家庭减轻一点负担,赚取自己的学费,生活费,当然对于这种情况主要是一些家庭条件不太好的都会去趁暑假帮助家庭减轻负担.但是对于一些条件好的家庭,他们可以在家好好的休息,或者是旅游等.在我们中国一句话:穷人家的孩子,早当家.