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从事业单位离职人员需要多留心一些

    辞职以不在是什么新鲜的事情了,有工作就有辞职的事情发生,而在我们中国来说由于这方面的法律不太完善存在一些不足之处,对此很多朋友都会有一些争议.据广州律师事务所了解到,目前事业单位人员辞职存在很多争议,一般事业单位员工主动提出辞职而单位不太会同意,员工单方面离职,单位留置人事档案.但是据了解,我国现实条件下员工没有人事档案其可选择的工作范围受到了很大的限制,无法进入国际大企业工作,找不到自己理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的一些相关手续,对此,导致很多员工非常的苦恼,当然据广州律师事务所了解到,对于人事档案与员工分离的现象非常之多从而也成为了社会的问题.

    据广州律师事务所了解到,对于我国事业单位人员与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工分为两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

    根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

    个人感想:当你找下一家企业工作时,这时往往需要离职证明书来表示自己己经不在企业上班了,可以接受下一份工作.如果没有离职证明那么将很难找到一份工作,及时是找到了没有离职证明书的话工资会减半.