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怀孕期间企业经营不善,面临倒闭风险

    公司倒闭是我们最不愿意所看到的一件事情,近来广州律师咨询有一个朋友,她去一个网络公司上了几个月的班,但是由于公司连月亏损,以致于经营不下去了,没办法她只能另外找一份工作了.同时,奇怪的是,广州律师咨询近来接到有关很多企业出现了倒闭,个人是否能得到赔偿咨询的事情咨询,可见一个企业要想在这个残酷的社会生存下去可不是一件容易的事情啊!以下广州律师咨询就来简单说说案例之一.

    张女士是一家广告公司工作了3年,合同要到2013年6月份到期,而且目前现己经有7个月的身孕了,然而就在上个星期张女士收到了公司负责人的通知,说公司倒闭了,让她去办理相关的一些手续.请问怀孕期间公司能和我解除劳动合同吗?解除了我能得到一些补偿吗?

    答:根据广州律师咨询所了解到,根据我国劳动合同第四十二条的相关规定,对于一般情况来说,劳动者如为女性,在孕期,产期,哺乳期内,用人单位是不得随意进行解除劳动合同,但是也有例外存在,劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

    所以正常情况下,如果您的公司是正常出现倒闭的情况,那么你们之间的劳动合同也就自然而然的终止了,在这种情况下,您可以依据劳动合同法第四十六条第五项的规定,向用人单位索要一些经济补偿.

    个人感想:对于一些私人企业来说是不会跟员工签一些合同的,当然有些私人企业则会签定劳动合同,但是亲们需要注意了,对于不愿意签订劳动合同的企业您需要当心了.