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招聘单位提出"不得怀孕协义"法律上无效

    找工作一直是我们最为头大的一件事情,然而对于刚踏出校园的童鞋来说是最为苦逼的事情了,对于刚踏出校门的一个学生来说,要经验没经验,我们应该都知道现在的企业招聘人员的时候,首要的就是看对方有没有工作经验,看学历等一些要求,当然更为严重的是一些企业提出一些不合理的要求,就在前几日广州律师事务所所了解到一直真实的案例,以下就让我们一起来了解一下.

    据广州律师事务所所了解到,有些企业在谈招聘条件的时候竞然提出女性几年内不得怀孕,对于这一要求,让很多求职者感到非常的反感.

    就在上周末的时候,广州律师咨询在人才交流会上,发现某公司招聘一名会计,负责人在面试人面前提出,必须5年内不得怀孕,否则将不予录用,为了防止口说无凭,对方还提出了以书面的形式签订了一份协义,一位应聘者因为求职心切没想竟然答应了这个要求.据负责人员表示,以前公司本来录用了一名女会计,可不到两年内她不怀孕了,给单位造成了巨大的损失,对此,提出这样的招聘条件实属于无奈.

    据广州律师咨询所了解到,目前 很多的企业要求女职员在一定期间内不得怀孕成为不成文的规矩.据了解到,现在许多用人单位在招聘女职员的时候往往会附带一些条件,规定女性在10年内不得怀孕,理由是生育子女而离网,抚养孩子影响到企业工作的连续性,从而增加了单位的成本支出.

    广州律师事务所表示,如果一个企业以附加条件女性就业后不得在一定期间内怀孕的协义,在中国法律上则是无效的,企业虽然有用工自主权,但是必须要在合乎法律的前提下进行,同时用人单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等一些理由,辞退女职工或者是解除劳动合同.如果有这种事情发生的话,那么女职员最好先向劳动保障部门进行反映,最大限度的保证自己的有效合法权益.

    个人感想:工作虽然很重要,但是不要为了急着寻找工作而随意答应企业招聘要求,尤其是对于一些刚毕业的学生,千万需要注意了.