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劳动合同到期,还能享受到企业哪些待遇呢?

    其实工作不难找,但是想要找到一份自己满意的工作就不是那么简单了.在我们生活中,往往有很多为被现实生活所逼,只能随意先找份工作确保生活资金来源了,(不知道大家有没有这种心理,当工作的时候,想着休息,当自己失业了,在家,这时心里就会慌乱起来,生怕自己找不到工作,不管您有没有,反正我是有了),尤其是对于一些刚毕业的学生来说,他们急功心切的寻找工作,往往和一些企业没有签亲劳动合同,以至于企业可以随意找个理由开除对方,相当不保险.既然说到了劳动合同,以下广州律师咨询就来简单说说广州律师咨询的一个朋友的真实情况.

    问:小张与某大型企业签订了劳动合同十年,如今到现在己经满期了,面对于这种情况,劳动合同满期后,不张还能享有哪些权利呢?

    答:根据广州律师咨询所了解到,根据我国《劳动合同法》等相关法律规定,当劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下有被优先录用的权利;6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的,劳动者有权请求用人单位赔偿。

    广州律师咨询个人感想:当劳动合同到期的时候,您可以想想自己是否还愿意在那家公司所呆下去呢?如果想要继续留的话,可以根企业单位续合同,这样则会比较保险些.